Relatório de Transparência Salarial: prazo final para envio termina em 28 de fevereiro
Por HLB Brasil
Empresas com 100 ou mais colaboradores têm até 28 de fevereiro para enviar o Relatório de Transparência Salarial no portal Emprega Brasil. O envio é obrigatório, e o descumprimento pode gerar sanções.
Esse relatório desempenha um papel essencial na promoção da equidade de gênero no ambiente corporativo. Além de informar dados sobre remuneração, as empresas devem detalhar suas políticas de contratação e promoção de mulheres, bem como as ações implementadas para fomentar a diversidade.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) reforça que, mesmo as organizações que já enviaram seus dados em 2024, precisam atualizar as informações dentro do prazo. O não envio do relatório pode acarretar penalidades, reforçando a necessidade de cumprimento dessa exigência legal.
Divulgados duas vezes ao ano, os relatórios oferecem um panorama real das desigualdades salariais no país. No último levantamento, constatou-se que as mulheres ganham, em média, 21% a menos que os homens nas empresas analisadas, evidenciando a necessidade de ações concretas para reduzir essa disparidade.
Após o envio, entre os dias 17 e 31 de março, as organizações deverão revisar e divulgar os resultados em seus canais digitais, garantindo transparência e comprometimento com a equidade salarial.
Cronograma
De 3 a 28 de fevereiro
Prazo para enviar as informações pelo site Portal Emprega Brasil.
De 17 a 31 de março
As empresas devem avaliar os resultados do 3º relatório e publicá-lo até o dia 31 de março em suas plataformas digitais.
Fonte: gov.br e Agência Brasil
